العمل في هولندا بدون أوراق
العمل في هولندا بدون أوراق هي من الاشكاليات المهمة و الاساسية التي دائما يتساءل عنها المهاجرون العرب الى هولندا خصوصا بالنسبة للمهاجرين السريين
هذا المقال سنخصص الحديث عنه العمل في هولندا بشكل غير قانوني واهم العواقب الوخيمة التي يترتب عنها
العمل في هولندا بدون أوراق :
يتم استغلال الاف من المهاجرين السريين من الجاليات العربية خصوصا من شمال افريقيا في الاشتغال في بعض الميادين
خصوصا في الميدان الفلاحي و بالخصوص العمل في مزارع هولندا التي يشتغل فيها العاملين لساعات طويلة دون الحصول على رواتب العمل في هولندا
المعتمدة من طرف الحكومة الهولندية
ومن ابرز الميدان الاخرى التي يشتغل فيها المهاجرين بشكل غير قانوني :
- الاشتغال في ميدان البناء
- العمل في المطاعم
- العمل كخدم في المنازل
- العمل في ميدان القطاع الفلاحي
يختار اغلب هذه الجاليات البقاء في هولندا وذلك لتواجد ما يعادل مليون مسلم في الاراضي الهولندية
يقوم مفتشوا العمل بزيارة المصانع و الضيعات الفلاحية بشكل دوري من اجل الحد من ظاهرة العمل في هولندا بدون أوراق
تحدد العقوبات التي تفرض على ارباب العمل لمايعادل 4000 الى 8000 يورو الذين
يقومون بتشغيل المهاجرين بطرق غير قانونية
قانون العمل بهولندا :
يعتبر قانون العمل بهولندا من الامور الحساسة التي يجب التدقيق فيها بشكل كبير
الحاصلون على عمل في هولندا بدوام كامل عليهم ان يشتغلوا 38 ساعة اسبوعيا
وهذا يعني ان العامل يجب ان يكون قادرا على العمل لمدة 7 او 8 ساعات يوميا
ويجب على العامل التوقف لتناول الغذاء لمدة 30 دقيقة
اما فيما يخص الدوام الجزئي فالعامل يشتغل مابين 12 الى 35 ساعة
وحسب الاحصائيات التي ذكرتها الحكومة الهولندية فان 60 في المئة من النساء الهولنديات يعملن بدوام جزئي
لان النساء في هولندا يفضلن قضاء وقت اطول مع عائلاتهم
بالنسبة للاجانب فالحصول على العمل يعتمد علة منظمة الهجرة و التجنيس و المعروفة باسم "IND "
وهي عبارة عن فرع من فروع التابعة لوزارة العدل و الامن الهولندية كما تقدم خدمات اخرة كالحصول على جواز سفر الهولندي
الوثائق الضرورية من أجل العمل بهولندا:
للحصول على عمل بهولندا يجب ان تتوفر لديك الوثائق الضرورية من أجل العمل بهولندا والا سيكون العمل الذي تقوم به غير قانوني
- وثيقة عقد العمل من طرف صاحب العمل في هولندا
- جواز سفر سار المفعول لمدة لاتقل عن 6 اشهر
- الرقم المرجعي لشهادة كفالة العمل
- الحصول على وقة تتبث التامين الصحي
- خلو السجل الجنائي من اية جنح او جرائم
- الحصول على سكن قار بهولندا
- الحصول على تصريح الاقامة المؤقتة او الدائمة
أنواع عقود العمل في هولندا
من الاشياء الاساسية التي يجب الانتباه اليها بالنسبة لابرام عقد عمل في هولندا هو معرفة أنواع عقود العمل في هولندا
تنقسم عقود العمل في هولندا الى قسمين اساسين وهما كالتالي :
- القسم الاول وهو العقد الثابت "vast contract" :
العقد الثابت "vast contract" وهو العقد الذي بموجبه يمكن للعامل او المشغل العمل بدون تاريخ انتهاء العقديتم الاتفاق على هذا العقد اولا بين رب العمل و المشغل ولايمكن ولايحق انذاك لرب العمل طرد او اقالة و تسريح العمالة لديه
الا بشروط محددة تنص عليها وزارة العمل بهولندا وغالبا ما يتم الاتفاق على هذا النوع الاول من العقود الى بعد انقضاء على الاقل العامين الاولى للعمل
- القسم الثاني وهوالعقد المرن"flexible contract" :
العقد المرن"flexible contract" وهو عبارة عن عقود قصيرة كالعقود الموسمية في هولندا وتكون لفترة محدودة اقصاها هي سنتين
وينقسم هذا النوع اي عقود العمل المحددة الى 3 تصنيفات وهي :
- عقد عمل لفترة محددة
- عقد عمل عند الطلب
- عقد عمل لساعات محددة اسبوعيا
العمل في هولندا بدون أوراق:وفي نهاية هذا المقالالذي بعنوان "العمل في هولندا بدون أوراق" نتمنى ان نكون قد اجبناكم عن جميع تساؤلاتكم حول هذا الموضوع
واي تساؤلات او استفسارات اخرى المرجوا تركها في خانة التعليقات اسفل المقال
مواضيع اخرى ذات صلة :